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人才是企业发展的根本动力。新胜公司通过“共成长”文化体系，构建起员工与企业价值共创的良性生态。从“全员持股计划”到“创新孵化基金”，公司让每位员工都能分享发展红利，仅2023年就有17个内部创业项目获得资源支持。

在员工关怀方面，新胜公司打破传统层级制度，推行弹性工作制与心理健康支持计划，并设立“家庭开放日”增强团队凝聚力。其“90后”员工占比达65%的年轻团队，连续三年在雇主评选中获得“最佳职场体验”称号。

“我们相信，尊重个体价值才能激发无限可能。”人力资源总监张琳表示。新胜公司正以人性化管理为支点，撬动组织效能与创新活力的持续提升，为行业树立人才战略新标杆。